Вот откопала темку...Сейчас она для меня актуальна, сижу составляю коллективный договор. Нужно придумать себе ( работникам то есть) как можно больше разных льгот и поблажек... [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение] Ниже вы видете моё сообщение трёхлетней давности. Это то, что у нас сейчас есть, а что ещё можно придумать? [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Julast пишет:

Su
Вторник, 25 Сентября 2007 18:03

Раз в три года принимается коллективный договор на собрании трудового коллектива. Мы сами придумываем себе различные льготы и прописываем в этом договоре. Ну, например, раз в месяц, в любой день, можно взять дополнительный выходной, так называемый хозяйственный день. В свой день рождения тоже можно не ходить на работу - негласный выходной. При свадьбе, переезде в другую квартиру, ну, и других событиях несколько дней полагается выходных...У кого дети школьного возраста, первого сентября можно не ходить на работу, тоже выходной. Если тебе нужно к врачу, ты имеешь право 3 часа отсутствовать на рабочем месте. Если ты год отработал без больничного, то к отпуску положено 3 дополнительных дня. Ну и в зависимости от стажа работы в данной организации, к отпуску полагается ещё несколько дней, от 1 до 5.

..в общем-среду вычёркиваем(с)

[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение] Кысь, ну может хоть некурящим по дополнительному дню к отпуску, а? Они на перекуры не ходят... [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Мдя..а поработать для разнообразия,я так понимаю, [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение] неактуально

Кыся, а на что профсоюз-то? Зачем люди туда деньги отчисляют? Чтобы он заботился... [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение] И так денег ёк, бюджетные организации - нищета. Поэтому делать бесплатные обеды для сотрудников, абонементы в бассейн, на курсы языков, бесплатный проезд и прочие радости - этого никогда не поиметь... Значит, нужно идти другим путём, дать людям хотя бы то, что можно дать бесплатно... А на работу дней в году и так дофига остаётся... [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Kedi пишет:

..в общем-среду вычёркиваем(с)

СУш, вам что придумать надо - за что еще несколько дней отдыхать можно?

Да подойдут любые льготы, которые можно предоставить бесплатно. Но кроме выходных дополнительных ничего пока на ум не идёт... [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение] ИМХО, нужно узаконить, как выходные, те дни, которые всё равно так или иначе берутся в связи с какими-то неотложными и важными делами...Ну вот, например, бабушкам можно давать выходной день в связи с рождением внука. Бабушками сейчас рано становятся, не на пенсии, лет в 40 - 50. И всё равно отпрашиваются с работы, чтобы вместе со всеми встретить дочь ( невестку) из роддома... Почему не дать человеку выходной законный в этот день...Не часто ж такие события, может раз в жизни... [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение] По этой причине когда-то и 1 сентября у нас сделали выходным для тех, у кого дети-школьники... Ребёнка нужно в школу собрать, нарядить, букет купить, проводить... Да и на торжественной линейке дети вместе с родителями обычно присутствуют, особенно младшие школьники. Ну, какая у мамы может быть работа в этот день, всё равно все отпрашивались... Сейчас можно законно на работу в этот день не идти и посвятить его ребёнку. И это хорошо.

Даже представить боюсь,что будет,если хотя бы треть из этого предложить сделать у нас на работе [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Блин, а у нас что-то и бонусов-то нет.

Василиса пишет:

Даже представить боюсь,что будет,если хотя бы треть из этого предложить сделать у нас на работе [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

аналогично [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение] хотя ради прикола я утащу некоторые пункты когда меня в очередной раз нагрузят писать положение о нематериальном стимулировании работников))) и посмотрю реакцию шефа [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Суш, обучающимся в учебных заведениях (если такие у вас есть) можно прибавлять по неделе к сессии. Донорам можно давать не два дня выходных для сдачи крови, а, например, три. И еще к отпуску прибавлять один.
Некурящим предоставлять доп.день к отпуску - это хорошо. Я бы прибавила неделю, чесслово.

Для тех, кто никогда не опаздывает на работу - + день.
Для того, кто пишет коллективный договор - добавить три дня к отпуску. [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

а, еще многодетным можно накинуть выходных - в неделю по одному и к отпуску недельку.

Только вот кто работать-то у вас будет, если все отдыхают????

А еще вот у педагогических работников есть право через каждые 10 лет непрерывной работы брать длительный отпуск продолжительностью до одного года. Может и вам подойдет?

Julast пишет:

у педагогических работников есть право через каждые 10 лет непрерывной работы брать длительный отпуск продолжительностью до одного года.

[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение] Оплачиваемый или за свой счет?

Запросите спорт-зальчик на работе для производственных гимнастик. А заниматься можно на компе запустив видео с аэробикой, куча есть специально для торопящихся - по 10 минут весь цикл.


Для детей можно устраивать день ознакомления с работой, в советское время такое было Утренники всякие, не только новогодние.

Элис пишет:

...[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение] Оплачиваемый или за свой счет?

Порядок и условия определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. Так что вполне может быть и оплачиваемый

А у меня есть записи зарядок, которые звучали по радио в СССР. Утренняя (15 мин.) и производственные (по 3-4 мин.))))

Спасибо, девочки, за советы, сейчас чего-нибудь сварганю...пускай потом обсуждают и утверждают... [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Julast пишет:

Для тех, кто никогда не опаздывает на работу - + день.

Ну, этот день я не получу никогда... [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение] Не было ещё такого, чтобы я не опоздала...

Цитата :

Для того, кто пишет коллективный договор - добавить три дня к отпуску. [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

А вот с этим согласна... эта общественная нагрузка не оплачивается, так хоть выходной бы дали... [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]
Аа, ещё вспомнила, нам дают выходной на неделе перед Пасхой, чтобы все могли к празднику достойно подготовиться...Главное, чтобы не все в один день его брали, а распределились равномерно по дням недели... [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение] Этот выходной пока негласный, в прошлом договоре не прописан, нужно будет его в этом узаконить...

Эх-хе-хе, мне б хоть один пунктик из вашего договора, Су. [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Чуда, мне б твою зарплату, я бы может и без льгот обошлась... [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение] Серьёзно, недостаток заработной платы должен компенсироваться хорошими условиями труда и пр. Иначе нафига такая работа вообще нужна... [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

дык зарплаты у меня нету, у меня заработок, скоко наработал, получи процент.