Моя тема сами-заете-откуда. До сих пор меня интересует. Итак:

Девочки и Игорь. Расскажите мне, пожалуйста, какие есть у вас бонусы на работе, или, как это модно называют сейчас, какая мотивация сотрудников? У нас в конторе - бесплатные обеды, чай, кофе без ограничения. В некоторых оформляют ДМС (добровольное медицинское страхование). Расскажите, плиз, что есть у вас, ваших друзей, родителей, знакомых.

Misafir
Вторник, 25 Сентября 2007 16:37

бесплатные обеды, чай, кофе, вода, сахар
молоко 10-11 литров в месяц
страховка, машинки только у манагеров. простым смертным мона поболеть на 100 баксов в год - компенсируют. также смертных возят на атобусе на работу и обратно.
подарки на новый год, жрачка в корзинке, много, хорошая
ну и там путевки от профсоюза по стране - буэээ.., билеты в теятр раз в сто лет
премии иногда, махонькие...

все, все секреты выдала

Ritulja Вторник, 25 Сентября 2007 17:02

На моей старой работе для меня никаких бонусов не было. Были только для тех, кто имеет детей. Им профсоюз оплачивал половину стоимости путевки в лагерь, также давали подарки для детей на Новый год. А, еще тем у кого 2 детей, позволяли 1 день в месяц взять отгул и отпуск им полагался в любой летний месяц.

Солнышко
Вторник, 25 Сентября 2007 17:17
У нас на работе есть мед. страховка и оплата путевок в пансионаты и санатории России и стран СНГ, премии за месяц, квартал и по итогам года, но они, скорее, обязательные

Misafir
Вторник, 25 Сентября 2007 17:45

Я не Солнышко, но вставлю свои пять по поводу принудительной премии.
у нас тоже так. например, установлено, что премия выплачивается помесячно или поквартально в соответствии с какими-то показателями. есть шкала, по которой рассчитывается размер премии. например, если вышли на 100%, премия составляет 20% от оклада, 80% показателей в норме - 10% от оклада и т.п.
для работников интеллектуального труда предусмотрена премия годовая. толкьо для получения ее мне надо поставить 10 бизнес и селф-импрувмент целей и выполнить их за год, потом защититься перед начальством.. бррр , геморой еще тот... но в итоге получается что-то вроде 13-ой зарплаты

Su
Вторник, 25 Сентября 2007 18:03

Я в бюджетной сфере работаю, поэтому с бонусами негусто... Премии ежеквартальные, к 8 марта, Новому году и профессиональному празднику, - но очень маленькие...Детям - путёвки в лагеря и санатории бесплатные.Подарки новогодние официально положены детям только из малообеспеченных, неполных семей. Но чтобы никому не было обидно, на остальных детей профсоюз выдаёт денежную сумму для приобретения подарка...Чтобы все дети были при подарках, независимо от материального положения их родителей. Конечно, бесплатных обедов и чая нет и в помине. Но, с негласного разрешения начальства мы за некоторые платные услуги не выписываем квитанции и на сэкономленные таким образом денежки покупается чай, кофе, сахар и выпивка к праздникам...Каждый год принимается коллективный договор на собрании трудового коллектива. Мы сами придумываем себе различные льготы и прописываем в этом договоре. Ну, например, раз в месяц, в любой день, можно взять дополнительный выходной, так называемый хозяйственный день. В свой день рождения тоже можно не ходить на работу - негласный выходной. При свадьбе, переезде в другую квартиру, ну, и других событиях несколько дней полагается выходных...У кого дети школьного возраста, первого сентября можно не ходить на работу, тоже выходной. Если тебе нужно к врачу, ты имеешь право 3 часа отсутствовать на рабочем месте. Если ты год отработал без больничного, то к отпуску положено 3 дополнительных дня. Ну и в зависимости от стажа работы в данной организации, к отпуску полагается ещё несколько дней, от 1 до 5. Ну, и если мы пишем какой-нибудь проект, участвуем в каком-нибудь конкурсе и выигрываем деньги, то часть, конечно, идёт нам на премии и банкет...Ещё всегда можно написать заявление на материальную помощь, всегда удовлетворят. Но этим пользуются обычно, если уж, действительно, что-то непредвиденное случается... Вот вроде и всё, что вспомнила

Misafir
Вторник, 25 Сентября 2007 20:02

у нас тоже есть колдоговор, только заключается он не ра з в год, а раз в три года, если не ошибаюсь.
из бонусов вспомнила важное, компания оплачивает курсы английского языка, поэтому я нашару уже третий год на эти курсы хожу учителя с меня смеются и спрашивают, когда я уже преподавать прийду кроме языка, проводятся профессиональные тренинги, правда редко.
также частично оплачиватеся посещение спортклуба сотрудниками.
по поводу отпуска мамочкам в летнее время (1 мес)- это положено по закону, но не все этим благом пользуются.
по колдоговору - если ты в течение года не взял путевку от профсоюза, можешь взять наличными около 100 долларов.
а вот дополнительных выходных не предусмотрено.. вообще, если ты не рабочий, а офисный работник с ненормированным рабочим днем, то компания предоставляет право трудиться ненормированно долго . работа на выходных, в вечернее время очень приветствуется! причем это никак не отображается на зарплате. хоть раскладушку на работе поставь, ни копейки лишней не получишь
девочки, даже при всем разнообразии бонусов и льгот ничто не сравнится с хорошей зарплатой... уж если компания гарантирует большой соцпакет, то на зарплате экономит жестоко.. хотя.. может быть я неблагодарная




Misafir
Вторник, 25 Сентября 2007 20:03

еще вспомнила, материальную помощь дают, вроде как беспроцентный кредит.




MADEIRA Вторник, 25 Сентября 2007 21:19

Jul, ты никак профсоюз решила организовать?!
у меня на нынешней работе нет фактически никаких "бонусов". Даже чая, кофе и сахера...А, вру!! Кулер с водичкой стоит!! Ни тебе оплаты обедов, ни страховок нифига...
Только отправляют по всяким курсам повышения квалификации, в командировки шлют. Вот меян на днях обрадовали, поездкой по Швейцарии, вот разве что это. Но это бонусом назвать можно конечно, но отчасти косвенным.
На старой работе кофе-чай-печеньки только были и бонусы от продаж, 10% от суммы моей прибыли и то по замудренной системе.
вот так

Misafir
Вторник, 25 Сентября 2007 22:16

у моего (Стамбул) страховка медицинская, по желанию. он говорит, выгодно тем, у кого семья. когда женится, возьмет себе такую. премии дают часто и хорошие. кормят на работе. возят на работу тех, кто далеко живет, говорит, так принято в турции.
кстати, в аналогичной (моей) компании в турции тоже развозка работников есть.




Su Вторник, 25 Сентября 2007 22:55

У моей мамы на работе раза четыре в год организуются экскурсионные поездки по близлежащим городам для всего коллектива. Едут на целый день, причём в рабочий день. Выбирают город. Заказывают автобус. С утра пораньше все в него грузятся и едут. В городке в этом их уже встречает экскурсовод ( с экскурсионным агенством заранее договариваются...), подсаживается к ним в автобус...А там уже автобусная экскурсия по городу, посещение самых интересных мест, музеев...Это всё заранее оговорено и рассчитано по времени.Предусмотрен также обед в каком-нибудь хорошем ресторанчике или кафешке. Это тоже заказывается заранее. Ну а во второй половине дня - домой. Очень классно эти поездки проходят, я на одной была. Весело и интересно, куча впечатлений и фотографий. Ну и организуются они, конечно, не только для того, чтобы сотрудников порадовать, но и с целью их общего развития. Уж свою область и близлежащие все знают теперь, как свои пять пальцев...( а для их деятельности такие знания - огромный плюс...)

Su
Среда, 26 Сентября 2007 0:04

Ой, для нас ещё иногда коллективные походы в поликлинику организуются, в кабинет УЗИ на обследавание органов брюшной полости. Сам бы , может, сто лет туда не собрался, а тут бесплатно, да в рабочее время...В общем, все обследуются, никто не отказывается...



serna
Среда, 26 Сентября 2007 0:15

Su пишет:

Я в бюджетной сфере работаю, поэтому с бонусами негусто...

Ничего ж себе негусто, Su. Уже хочется пойти к вам на работу...
А у нас есть для работников свой доктор-терапевт. По домам она не ходит, но к ней всегда можно обратиться без очереди в спец. время

Анна-Kaliksa:

ЗП не индексируют, премий нет, бензиновую карточку отняли. проездной тоже не дают. еду не оплачивают, клизьма на второй послепраздничный день с намеком на возможное увольнение.

Ritulja
Среда, 26 Сентября 2007 1:02

Julast пишет:

Ritulja, спасибо. А подарки какие? Сладкие или игрушки?

Подарки сладкие. Помнишь, как в советское время были такие коробочки с елочками нарисованными и зверушками всякими? А внутри там были конфетки, типа Аленка, Мишка на севере, Золотой ключик и прочая дребедень.
Нам начальство в качестве бонуса организовывало экскурсионную поездку в колхоз на уборку картофеля (спасибо, хоть без ночевки), а также всякие субботники и уборки территории.




Rumba
Среда, 26 Сентября 2007 1:44
Читаю и офигеваю. Как же на моей старой работе все было запущено - а я и не знала!
Из бонусов - тока чай/кофе/печенье. Премию за 8 лет получила 1 раз перед Новым годом, и летом перед уходом в отпуск мне вроде побольше заплатили (так и не поняла почему и что это за надбавка такая). Ни мед обслуживания, ни бассейна, ни экскурсий ... Но раз в месяц ты обязан посещать методический день и на день рождение Ленина - у нас субботник (правда, я в последнее время благополучно забивала). В общем как-то невесело у нас было, как я посмотрю.
Щас вот оформлюсь на новую работу - напишу, что там будет!



Papillon
Среда, 26 Сентября 2007 2:08

Про условия на моей бывшей работе ... работала я в сфере Hi-Tech ...
питание: бесплатное, свой ресторан и кафешки на территории, при желании можно было получить талоны и питаться за пределами фирмы в ресторанчике по выбору.
дорога до работы: моя должность позволяла мне взять машину от фирмы в лизинг - новая машина, страховка, бензин, тех.обслуживание за счёт лизинга, каждые 3 года получаешь новую машину ... за лизинг у тебя вычитают из зарплаты (нетто) определённую сумму, примерно 300 баксов, которые облагаются особенным налогом, не такой как подоходный, а гораздо меньше, но работодатель обычно прибавляет к зарплате определённую сумму, так чтобы лизинг машины не отразился на зарплате ... поэтому обычно при приёме на работу когда работодатель спрашивает на какую зарплату ты расчитываешь, то обычно говорят - я хочу столько то плюс машина ... ну если конечно твоя квалификация позволяет этого требовать ... а вообще то тут пол страны ездиет на машинах в лизинге от работы ....
социальные условия: ну медицинская страховка здесь есть у всех, так что от работы нет смысла её делать, ходили слухи что фирма собиралась делать страховку на зубы, но я до этого "не дожила" ... у меня было пенсионное страхование, так называемая тут "страховка менеджеров", это дополнительное пенсионное страхование, у меня вычитали с зарплаты четвёртую часть от перечисляемой ежемесечно суммы и 3/4 платила фирма ... эти деньги можно было всегда снять при желании ... При моём увольнении я получила компенсацию, которая мне была положена по контракту - моя средняя зарплата за последний год (нетто) помноженная на колличество лет, что я проработала на фирме, компенсация не облагается налогом ... Ну были ещё всякие выезды в Эйлат на выходные с фейрверками в пустыне, фирма такое устраивала на праздники, всякие прикольные мероприятия для детей работников по поводу и без ... Оплачивали всякие занятия по интересам типа йоги ... вообще много было всяких бесплатных секций, кстати, в самом здании фирмы был тренажёрный зал .... Классно было тем кто ездил в командировки ... жили в хороших гостиницах, им снимали машину, да и платили в два раза больше за этот период не считая командировочных, если они были за границей больше месяца, то оплачивали прилёт семьи в гости ... а я так и не поехала никуда , но сама виновата, не сильно равалась, надо было быть поактивнее ...
Ну вот так приблизительно и работали... если чё ещё вспомню - напишу...

Zerina
Среда, 26 Сентября 2007 12:11

в турции, например, также. Супруг, когда уволился с работы т.к. уходил в армию- получил деньги при увольнении по заслугам. безбедно там служил сам. отправлял мне, а когда закончил службу, искал работу, сидя на тех же деньгах при бывшем увольнении и плюс капало от государства как пособие по безработицы. О цифрах - недавно наш общий друг уволился, получил 30тыс.тур. лир , это приблизит.25тыс.дол,. Сейчас без работы, закрыл кредит по квартире, также ему капает от государства пособие. Думаю, что скоро найдет другую работу.




natulekstrela
Среда, 26 Сентября 2007 17:21

Юля! Хорошую ты тему подняла....можно сказать задела за живое...Так..все по порядку ..Я до сих пор работаю на двух работах: одна в госструктуре , вторая в частной компании..На первой единственный бонус -оплачиваемые профсоюзом путевки в детские оздоровительные лагеря...много раз пользовалась этим..да и пожалуй право на материальную помощь раз в году ( о ее размере скромно умолчу ).Все! Никаких бесплатных обедов и проезда .На чай, кофе и сахар скидываемся сами...также на дни рождения и разные другие события....Теперь по поводу другой работы Здесь жадность наших начальников переходит все границы: соцпакет отсуствует полностью, у нас не оплачивается даже больничный!Единственный бонус: это премия в размере 30% от оклада за 3 месяца( что практически приближается к величине самого оклада).Так же НЕ факт, что в самый последний момент начальник не придерется, не лишит последней радости в жизни! Много раз приходили мысли в голову, что лучше одна хорошая работа , чем две плохих, но как известно, человек предполагает, а Бог располагает.

рани
Среда, 26 Сентября 2007 19:35

Привет всем.Я тоже работаю на госпредприятии.Бонусов у нас практически нет.Иногда предлагают путевки детям, но проезд надо оплачивать самим, выдают премии к 8 марта и профессиональному празднику по 500 р.И еще особо ценным сотрудникам предприятие снимает квартиры.




Солнышко
Среда, 26 Сентября 2007 20:36

Страхование и обязательное и добровольное, на детей и родственников не распространяется. Еще, помимо оплаты санаториев сотрудникам, оплачиваются лагеря детям сотрудников. Еще вспомнила, сотрудникам положены 2 материальные помощи в год, плюс денежные премии к 8 марта и проф. празднику.





Ritulja

Среда, 26 Сентября 2007 20:36

Не знаю, как во всей Беларуси, может в Минске ситуация не так уж плоха. А в моем городе почти везде так, как было у меня. И тем более я работала в госструктуре, может в частных фирмах было по-другому??? Хотя нет, знаю частные фирмы, где было еще хуже. Где люди работали без оформления и оплаты больничного. Про отпуск вообще молчу




Misafir
Среда, 26 Сентября 2007 20:50

да да! на меня тоже не равняйтесь, в наших, как сказала как-то Кыся, Зажопинских Выселках мое предприятие образцово показательное. принадлежит японцам . такшо не факт, что в общем и целом В украине везде также хорошо.
Правда есть в городе еще одно очень большое предприятие, так там и профилакторий и бассейн.. два! и спортзалы, и путевки, и обеды.. все у людей есть!
Я так думаю, если компания-предприятие гигант, то соц сфера в порядке. профсоюз есть, и т.п.,
а если контора поменьше, то и соцпакет почти всегда отсувствует
кстати, об Украине.. мама моя тоже кроме гемороя ничего с работы не принесла за всю жизнь... работает в больнице, так даже бумагу, ручки и клей из дому таскает, чтобы направления на анализы выписывать...





Papillon
Среда, 26 Сентября 2007 23:21

Julast пишет:

А что из этого списка - обязательное, стандартное условие на всех предприятиях по закону?

Ну из этого списка в принципе обязательна по закону только компенсация при увольнении работника и по закону дорога до работы тоже должна быть оплачена, всё остальное условия по контракту ... а, да, пенсионное страхование ещё обязательно, но форму этого страхования выбирает фирма ... "страховка менеджеров" самая дорогая пенсионная программа... На счёт лизинга машины, фирма не сама даёт в лизинг машину, а заключает договор с лизинговой компанией, очень выгодное мероприятие и очень здесь распространённое, у лизинговых компаний большие налоговые льготы на покупку машин, они их покупают, отдают в лизинг, а через 3 года продают по полной цене 3-х годичной машины в часные руки. Очень много часных компаний пользуются услугами этих лизингов, вот и получается, что пол страны ездиет не на своих машинах, а на лизинговых.
На счёт компенсации при увольнении ... Да, получают сумасшедшие компенсации, особенно те люди, которые проработали много лет в на одном месте, доходит до смешного, что дешевле держать человека, который стал не нужен, но который проработал много лет, чем уволить его, выплатив компенсацию. Но единственное что, Zerina, здесь, в отличии от Турции, если увольняешься по собственному желанию, то тебе не положено никакой компенсации, иначе народ только и делал бы что скакал с работы на работу.
Ещё здесь очень хорошие условия работы для госслужащих, зарплаты не такие большие, но с социальной точки зрения они защищены лучше всех, у них даже банк свой, только для госслужащих, где они получают почти безпроцентные кредиты... Военные здесь тоже не плохо живут, особенно когда уходят в отставку, получают большие деньги .... Аааа, кстати, на счёт кредитов ... я могла взять на фирме кредит беспроцентный, но таких фирм здесь очень мало.

unybizon
Суббота, 29 Сентября 2007 0:26
JUlAST!
Я вроде тоже на новой работе ... сижу дома похоже до середины ноября...
Из бонусов обещали следуущее - страховка медицинская для работника и семьи ... сумма 26 тыс. руб на брата (и где она, пока не получила) .... взносы в добр. пенсионное страхование 6% от зарплаты ...... оплата юриста по налогообложению ну и всяких там эдвайсеров .... авто с водителем пока не пахнет, но хочу... ответсвенность какая..
пока выдали мне blackberry ... чтоб была на связи и всегда можно было меня выследить (а то не дай бог что я там в россии вытворяю) ... отпуск 4 недели!!!!!! (это самое хорошее) ... ну корпоративы там всякие ... они выездные и на них работать заставляют даже вечером ... вот в португалию вывезли, так я заболела сказала, что буду в номере сидеть , а не нажираться как обычно со всеми в баре..
самое главное ... во время 3 поездки за август в лондон они наконец-то взяли меня на работу (ждала 6 месяцев) .... они устроили в мою честь прием ... оплатили гостинницу за 400 фунтов ночь... executive class сопровождение т.е. машину приличную дали с водилой ... приехала в гостинницу а мне говорят - мисс, вас ждет подарок наверху в номере...ну я скорее - что цветы ??? ...нет коробок ... прилетаю быстрее открывать коробок, а там корпоративные сувениры.... мячик для снятия стресса пригодился..хаха

Ellechka
Суббота, 29 Сентября 2007 22:24
Юль, на моей последней работе (на украине) из бонусов были наполовину оплачиваемые обеда за счет фирмы, премия раз в год в день рождения фирмы и иногда премия за заключение особо важных договоров (этот вид премии я так и не получила).
На фирме где работает моя мама, в день рождения фирмы сотрудников ведут в ночной клуб,ресторан и все такое оплачено за счет фирмы, в этом году делали подарки сотрудникам, которые проработали 5,10,15 лет на фирме, дарили путевки в турцию и телевизоры. Воть так.

Kaliksa пишет:

Анна-Kaliksa:

ЗП не индексируют, премий нет, бензиновую карточку отняли. проездной тоже не дают. еду не оплачивают, клизьма на второй послепраздничный день с намеком на возможное увольнение.

Ань, а что это? Все в Питере здоровыми стали чтоль? Почему у тебя бонусы сняли? Ведь хоть бензин был раньше. А увольнять почему?

У нас бесплатное питание,неограниченное кол-во чая и бесплатный сервис(возят на работу-с работы) и страховка.

Вась, возят прям домой?

Меня и ещё пару человек прям домой,а остальных поближе к местам жительства.Маршрут сервиса проходит далеко от моего дома,поэтому нас возят на машине по домам.

Неплохо... У меня от дома до работы в выходные дни по МКАД - 25 минут, в будни 1час 40 мин, общ. транспортом - 1.30-2 часа. Хочу новую работу!

У меня тоже далеко,утром за час добираемся,а вечером и все 1,5.

А у нас новое новшество! С этого года медицинское страхование положено всем, а не только манагерам. вот жду, когда обьявят, в какую клинику идти побегу зубы делать

Протезы-то все равно небось за деньги?

Julast пишет:

Ань, а что это? Все в Питере здоровыми стали чтоль? Почему у тебя бонусы сняли? Ведь хоть бензин был раньше. А увольнять почему?

самодурство

отходняк послепраздничный.

На прошлой работе менеджерам (тем, кто бабки приносит) насчитывали бонусы от продаж + премия а-ля 13 зарплата от общего годового результата фирмы. Внутреннему сервису (админы, бухгалтерия, логистика и проч., которые бабки тратит) только премия от годового результата. Были курсы по-английскому 70% фирма оплачивала, 50% оплачивает спортклуб. Каждый год летом "Пикник с семьями", спортивный праздник (соревнования между отделениями из разных стран), раз в квартал с нашим департаментом тратили кучу денек на приятные дорогие развлечения, напр. поездка на полосу препятствий, поездка по лесу на квадрациклах, зимой на снегоходах + шашлык-машлык, баня. Телефон давали и оплачивали определенный лимит, почти у всех были фирменные телефоны. Машины у тех, кому надо, и у "шишек", ну за расходом бензина трудно уследить, хотя пытались. Скидка была большая в строительном магазине, но ее потом урезали из-за того, что слишком часто с этой скидкой покупали шоколадки и мочалки. В конкурсах "Идея года", "Идея квартала" получали денежки победители.

На этой работе бонусы тем, кто продаёт, напр. недавно получили люди турпоездки, также % от продаж. Внутреннему сервису, по-моему, ничего не предусмотрено. Я не нашла, хотя у нас есть в интранете пункт "Мотивация". Тоже конкурсы "Идея года". Телефоны и машины тем, кому надо по работе или положению.

Ляяя надо работу менять, к хорошему привыкла...

Дамла, а где ты пропала ?

Julast пишет:

Неплохо... У меня от дома до работы в выходные дни по МКАД - 25 минут, в будни 1час 40 мин, общ. транспортом - 1.30-2 часа. Хочу новую работу!

Джула, поздравляю с новой работой

...а у нас по пятницам - барбекю

повар эмейлы всем отослал - что сегодня ягненка на обед кушаем

Zerinочка, спасибо!
Благодаря отделению зерен от плевел нашлась моя тема)) Как раз хотела написать в нее.
У меня с бонусами на работе (новой) не очень хорошая ситуация. Даже зарплату платят спустя месяц. Вот, например, за апрель люди получили в конце мая. Но их эта ситуация устраивает. Да, по большому счету, в области клининга эта мера оправдана. Зато я сижу около открытого окна, мне поставили новый компьютер, я отвечаю только за свой участок, а не за всё, что придется. Тут нет обеда, но рабочий день сокращен - или с 9 до 17, или с 10 до 18. Обедают на рабочем месте (мне это не нравится, ибо воняет) или ходят в многочисленные кафе на территории. Интернет не заблокирован. Отпуск по 2 недели - летом и зимой. Болеть можно 1 неделю в год за счет фирмы, остальное - по больничному. Директор предложил придумать мне поездку в пансионат, но не для всех, а для некоторых сотрудников, которые не лезут к нему в пьяном виде с жалобами на низкую зарплату))) Пока всё. Но я думаю, что и до соц.сферы у меня руки дойдут.

Нам нужен секретарь. Нет девушек (знакомых, соседок, дочек подружек), желающих поработать нетрудно у хорошего директора за 20 тысяч?

себе чтоль сорваться к вам
у нас бонус один: с отпускными выплачивают оздоровительные в размере месячного оклада для тех, кто проработал более 3х лет
на все остальные претензии(и о низкой з/п в 150-300 баксов) директор заявляет: можете увольняться, у меня заявлений на столе пачка)

Сорваться к нам нетрудно. А вот жить у нас сложно. Пока жилье найдешь, пока приживешься там... Дорого, ужас как. На работе девочка снимает квартиру 3-комнатную, ещё с 4-мя девочками. И стоит эта квартира 25 тыс. на всех. И это еще недорого.